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聚焦未來筑信仰之基 破題前行補實干之氣
——七臺河礦業公司新興礦黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育見成效
趙宇飛
“六月份，我們新興礦八采五41151采煤隊計劃生產煤炭4000噸，實際生產煤炭6211噸，超產2211多噸；人均工資收入達12640元，勝利與公司工資管理對標。”
“我們終于打了一場漂亮的翻身仗了！我們煤礦工人有力量，流汗出力干活就掙錢，這只是一個良好的開端，以后一定會一月更比一月強。”
“我們要為職工安全生產創造條件，讓職工掙到安全錢，讓企業發展成果惠及職工。”……
初心是對事業的堅守，“企業關愛職工，職工熱愛企業”“雙愛”是溫情的告白。
七臺河礦業公司新興礦黨委把開展“不忘初心、牢記使命”主題教育與“雙愛”活動緊密結合，用一件件小事大事溫暖著職工的心，凝聚起職工干事創業的力量。
統籌推進抓落實 扎實開展促發展
新興礦黨委按照中央、省委、集團公司黨委深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育要求和公司黨委的總體安排部署，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育的全過程，切實把主題教育與工作實際緊密結合起來，努力讓主題教育實效體現在安全生產、為職工辦實事的各項工作中。
新興礦黨委在主題教育中按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，以刀刃向內的自我革命精神，圍繞提質增效、民生改善、安全環保等認真檢視反思，把問題找實，確定研討課題，做到立查立改、即知即改。他們召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議，傳達公司黨委開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案和公司黨委書記、董事長張長山的動員講話精神，制定并下發新興礦黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案，礦領導班子成員學原文、悟原理，認真學習領會“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，結合實際工作認真檢視反思，圍繞安全生產、文化生活、職工關心的熱點難點問題提建議，能夠當下改的，明確時限和要求，按期整改到位；一時解決不了的，明確努力方向和改進措施，由分管部門盯住不放、持續整改。
在開展主題教育期間，新興礦黨委在抓好“關鍵少數”主題教育的同時，加強宣傳，向黨員拓展，制作“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求、根本任務、具體目標、教育對象、重點措施以及五點明確要求牌板、宣傳橫幅，加強宣傳、營造氛圍，使全體黨員通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，更好地履職盡責、擔當作為。
為了確保學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育工作的全過程，做到有秩序、有特色、有實效，新興礦黨委領導班子成員以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，統一思想，提高認識，深刻領會主題教育的重大意義；明確目標，抓住關鍵， 準確把握主題教育的內在要求；精心組織，強力推進，確保主題教育取得實效，切實發揮黨員領導干部的表率帶頭作用，以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風開展好、落實好各項任務措施，用主題教育促進工作，用工作成果檢驗教育效果，為實現高質量發展提供堅強的政治保障。
在開展“不忘初心，牢記使命”主題教育中，新興礦黨委多次召開“最多跑一次”服務部門測評會，對生產服務職能部門進行投票測評，采取不記名投票的方式，測評安全監管、后勤保障、生產服務等18個單位部門的廉潔從政、作風建設、服務生產三個方面內容，把測評結果在全礦通報并在立井進行公示，進一步增強了生產服務職能部門的大服務意識，提高了服務質量，打通了“最后一公里”，實現了“最多跑一次”，以良好的服務保證完成全年奮斗目標。
黨支部上標準 黨員當先鋒
新興礦黨委注重標準化黨支部的建設與作用發揮，嚴格落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》要求，對照省委組織部和省國資委標準化黨支部創建標準，堅持對基層黨支部實行“雙月檢查、年終總評、末位問責、獎優罰劣”考核制度；制定《新形勢下基層黨支部建設實施意見》，進一步規范“三會一課”、主題黨日、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、黨費收繳、黨員目標管理等黨內組織生活制度；建立黨員活動室，配備電腦、電視，統一制作黨建工作牌板、印刷內業封皮，規范內業標準；基層黨支部開展黨內活動費用從礦黨建經費中列支。他們出臺《黨支部“三重一大”決策議事制度》，基層工資審批、制定制度、調整班段長、生產費用使用、落實維穩費用、評獎評優、工傷追究、私傷界定等重要事項全部通過黨支部支委會討論決策，保證了黨的全面領導在基層黨支部有效落實。他們在地面建立“心連新黨建服務工作室”，在榮工科建立了離退休、工私傷、截癱三個溫馨黨小組，任命離退休、工私傷黨員中資格老、威望高的人員為黨小組組長，礦黨委按月下撥經費，黨小組定期開展活動。他們建立劉金生工匠基地“雙創工作室”、王永爭治災技術工作室，在井下建立集學習、服務、活動于一體和具有新興家園文化特色的“心連新黨員服務工作室”，建立機車段黨小組，制定《黨員先鋒號平安伴你行活動方案》，優化服務環節，提升服務質量。
堅持以點帶面開展黨員創效。新興礦黨委大力弘揚“忠誠、實干、創新、有為、干凈”的劉金奇精神，挖掘、宣傳、樹立治災老兵王永爭、新興管家孫喜東、創效大王張鳳臣、勞模標兵田明輝、零點書記宋仁森、女中豪杰楊麗榮、監察哨兵宮基俊、平安書記楊雪峰、礦山黃牛仲偉見、創效工匠劉金生等一批典范。他們堅守初心、擔重任的事跡起到了激勵作用，讓新興礦自己的“劉金奇”遍布各崗位、各工種，讓“劉金奇精神”落地生根、開花結果。他們以機電區、機電廠、設備站、物管科、煤質科為試點，建立5個“創新創效黨小組”。機電區黨支部“雙創工作室”研制皮帶集中控制系統，僅此一項技術預計每年為礦里節約資金100余萬元；成立綜采黨支部采煤“一刀成”生產工藝課題攻關小組、開拓區黨支部1500米遠距離放炮課題攻關小組、六采區黨支部58號煤層沖擊地壓課題攻關小組。
為民服務解難題。新興礦黨委堅持以“安全、關愛、平等、尊重”為核心的新興家園文化，深化企務公開，打擊克扣截留、虛報套取工資等違紀行為，確保職工群眾利益不受侵害；持續深化周末家訪日活動，創新“訪”的渠道，擴大“訪”的范圍，通過微信視頻實現“面對面”；持續開展“送溫暖”、“一幫一”、“金秋助學”、“一元愛心”、礦工帶薪休假、親情家訪、發放生日蛋糕等活動，增強了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
讓溫暖有力量 讓工作有動力
新興礦把主題教育與“雙愛”活動緊密結合，召開黨支部書記聯席會，認真貫徹落實公司“雙愛”考核辦法和“雙愛”工程，按照公司要求制定考核細則，逐條逐項進行落實；站在為職工謀福利、為企業謀發展的高度，積極踐行黨員干部的初心和使命，讓職工更有幸福感、獲得感和更加熱愛企業，為企業實現高質量發展貢獻力量。
新興礦“雙愛”活動開展以來，為一線職工發放1500套工作服、1500雙礦靴、3000個防塵口罩，為職工免費提供防塵口罩過濾棉，累計為職工發放過濾棉10000余個；進一步提高班中餐質量，重點加強食品加工環節衛生管理，落實工作人員持證上崗制度，確保班中餐衛生安全；強化浴池管理，堅持機關科長零點班檢查浴池水溫、水質和衛生，并在礦早調度會上通報，保證職工幸福感進一步提升。
進入七月份，天氣持續高溫，給上班的職工增添幾分炎熱，為使職工減少一分炎熱增加一點清涼，五采區自籌資金準備了大量冰淇淋，每天發放100根冰淇淋，一個多月以來從未間斷，在炎炎夏日為職工送去了一份清涼，讓職工體驗到企業的關懷。五采區重視職工安全培訓工作，關愛職工生活，為方便職工進行E課堂學習，采區黨支部書記、區長自籌資金配置一臺新電腦。他們還為一線職工每人購買一套襯衣襯褲，讓職工樂在臉上、暖在心里、充滿干勁。新興礦職工表示，要努力多出煤、出好煤。
“礦領導非常關心我們參加會戰人員的午餐和晚餐，中午為我們送來了包子、香瓜。”一名參加綜采工作面會戰人員回憶說，新興礦領導不僅盯現場，而且送午餐和晚餐，讓參加會戰的干部職工很受感動。
踐行“不忘初心、牢記使命”就要動真情、用真功。新興礦領導緊盯綜采刮板運輸機更換現場，抓更換進度，礦長、分管生產工作的副礦長深入綜采會戰現場帶班指揮，督查刮板運輸機更換進度和現場安全措施落實，與職工共同會戰，為高質量、高效率完成溜槽更換任務和更好地發揮綜采生產效能提供保障，體現了礦領導班子堅守為職工服務的初心、擔負企業發展的使命。
新學期開學在即，解決困難職工子女求學的后顧之憂是新興礦的一項重要工作，新興礦黨委按照公司黨委“愛在礦山”金秋助學捐款活動要求，開展捐款動員活動，動員干部職工主動捐款，紛紛獻出一片愛心。7月23日，新興礦利用早調度會動員井科級以上干部積極行動起來，現場組織助學捐款活動。礦長、礦黨委書記帶頭捐款，參加調度會的干部紛紛奉獻愛心，全礦干部職工都自覺地獻愛心，共捐款30150元，其中抽采區捐款達2560元，這份濃濃的關愛在礦區寒門學子間廣為流傳。
知其辛苦才能為其解憂。新興礦黨委組織采區行政干部到手選臺參觀并體驗生活。7月22日晚，全礦各采區行政干部在礦長、分管生產工作的副礦長、總會計師、分管掘進工作的副總工程師帶領下，深入礦煤質科手選臺，參觀手選工的工作環境，體驗手選工的勞動強度。他們每八個人一組分別站立手選臺兩側，前邊四個人負責分揀大塊矸石，后邊四個人負責分揀漏掉的煤塊。剛開始時他們干勁十足，經過三次輪換后，都疲憊不堪，但沒有一人叫苦叫累。他們一致表示在今后的工作中要積極融入到主題教育中，加大管理力度，減少和杜絕大塊矸石、編織袋、繩索、道木頭等廢舊物資進入煤倉，防止出現堵倉、堵篦子現象發生，減輕手選工的勞動強度，消除對生產運輸環節的影響，提升原煤運輸線質量。
新興礦各級干部努力踐行初心使命，牢固樹立大局觀念和集體意識，在保證安全生產的同時，不僅看好自己的“一畝三分地”，還要多為生產運輸環節創造條件，在日常管理上下功夫，采煤工作面遇到大塊矸石在現場處理解決，保證不上皮帶進倉；在改進生產工藝上下功夫，掘進施工增加炮眼數量，減少大塊矸石產出，嚴格落實煤巖分裝；減少影響運輸的因素，全力保證原煤及時運送到地面；在增效上下功夫，加裝振動篩，把附著在矸石上的煤粉留下來，提高經濟效益；在改善手選臺工作環境上下功夫，加大現場通風、冬季取暖和勞動保護投入，為手選工營造一個舒適的工作環境，繼續為企業創造更大的效益。
家屬協管員為礦工發慰問品 精心維修
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多策并舉映照為民初心
——七臺河礦業公司新鐵礦黨委扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育注重成果轉化
邢秀芬
每天為采掘一線職工更換防塵口罩濾紙；實行職工作業服公管，做到三天一洗、及時縫補破損的作業服；洗浴區鋪設500多平方米的防滑墊，保證24小時供熱水，水溫保持在攝氏40至43度……
新鐵礦黨委在“不忘初心、牢記使命”主題教育中充分聽取干部職工對改進作風、改進工作的意見和建議，圍繞調研課題摸清實情、破解難題，促進成果轉化；聽民聲、知民意，察民情、解民憂，深入開展“雙愛”活動，讓職工在“工資有增長、安全有保障、服務有提升、精神有關懷、困難有幫扶、溝通有真情”“六有”上有感受，做到體面勞動、幸福生活，讓職工更加愛企愛崗、全心全意投入到安全生產工作中，進一步推動企業實現高質量發展。
新鐵礦立井辦公樓西側空地原是一片荒草甸，礦領導帶領黨員干部建成了一個大花園，種植果樹和鮮花，供職工上下班欣賞、陶冶情操；重新規劃礦區垃圾點，建設封閉式的垃圾點；為了方便職工停車，擴大職工停車場面積，停車場面積由200多平方米增加到1000平方米。
為了給職工提供更好的作業服公管服務，新鐵礦統一職工作業服編號、更衣箱編號、烘干箱編號，做到“一人一戶”，便于職工隨時更換衣物，也方便服務人員管理，提升了服務質量，杜絕了混放、丟失現象，讓職工每天都在舒適的環境中身心愉快地投入工作，形成了團結奮進的良好局面。
新鐵礦黨委把“企業關愛職工，職工熱愛企業”“雙愛”活動與“五型班組”建設相結合，在創建“安全型”班組中，他們嚴格落實崗位安全責任制，使職工由“要我安全”向“我要安全、我會安全、我能安全”轉變，做到人人熟悉防災、避災路線，增強自救和互救處置能力，實現設備無故障、職工無違章、班組無隱患和安全零事故、作業零違章、人員零傷害“三零”目標。在創建“高效型”班組中，他們樹立成本控制保效益、技術攻關創效益的理念，積極開展小改小革、修舊利廢、雙增雙節等活動，按照完成生產作業計劃要求，實現了任務超、質量高、效益好，提高了班組創效能力。在創建“學習型”班組中，他們加強學習場所和學習設施建設，開展形式多樣、內容豐富的學習培訓和師帶徒活動，采取“傳、幫、帶”的形式，激發了全員愛崗敬業、主動學習、鉆研技術的熱情。在促進“創新型”班組中，他們充分發揮班組職工的聰明才智，開展班組安全技術革新、崗位練兵和技術競賽、征集合理化建議等活動，使職工主動發現問題、解決問題、改進方法、提高效率。在創建“和諧型”班組中，他們健全民主管理制度，做實班務公開工作，使職工享有知情權、參與權和監督權，各級干部關心職工的思想、工作和生活，做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，增強了班組的凝聚力和戰斗力。
新鐵礦黨委堅持每季度評選獎勵一次“五型班組”，對季度評選為突出的、蟬聯“五型班組”稱號的班組給予到市區郊游座談活動等獎勵，年度榮獲“五型班組”稱號的班組長作為年度評模的重要依據，全礦掀起了爭創安全型、高效型、學習型、和諧型、創新型“五型班組”的熱潮。
新鐵礦的后勤服務管理宗旨是全心全意為一線服好務，為礦職工浴池安設了電子溫度計，可以隨時檢測水溫和調溫；為了保持職工浴池空氣清新，礦里購買了6部大型換氣扇安裝，凈化了職工浴池空氣；為職工浴池衛生間安裝紅外線感應沖水裝置，保證衛生間無異味、清潔衛生，達到了省水、清潔的目的。
新鐵礦黨委多策并舉映照為民初心，引領和帶動全礦干部職工愛崗敬業、擰成一股繩，堅定安全穩產高效的決心，不斷創出采掘生產好水平，為企業改革脫困振興發展做出了應有的貢獻。
重溫入黨誓詞 科技攻關
多彩的職工文化生活 美化礦區環境
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用工作實效體現教育成果
——七臺河礦業公司電力部黨委扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育
徐鵬九
自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，七臺河礦業公司電力部黨委堅持刀刃向內檢視問題，聚焦企業發展難題，圍繞安全、經營、風氣、黨建等方面短板，立足自身實際抓整改，有力有序推進主題教育走深、入心、落實。
聚焦安全短板抓整改。七臺河礦區電網已伴隨七煤發展建設六十余年，由于歷史遺留原因，技術工種短缺、電網設施老化等安全基礎薄弱問題嚴重制約著企業高質量發展，甚至危及礦井安全生產。電力部結合主題教育，不斷提高安全發展的思想自覺、政治自覺、行動自覺。為了優化電網結構、保障礦井供電安全可靠，電力部集中力量推進線路、變電所開關所、變壓器臺區“三項”達標工作，逐步更換小線徑線路，有計劃地完成重點線路、設施改造升級工作，攻克了小電流選線技術的國家難題，故障選線準確率達到100%，提升了礦區電網安全經濟運行水平。前七個月，他們完成變電所和開關所達標檢查166次、達標線路驗收19條46.59千米。今年夏、秋兩季天氣變化異常，他們在大風、雷雨頻發的情況下，實現線路事故率同比下降50%。他們根據電力系統工種、專業、崗位實際特點，采取現場、實物或模擬演示的方式，進行“一對一”實踐授課，讓培訓更加貼近生產實際，促進職工的崗位實踐操作水平和業務素質提高；采取組織人員到廠家、先進單位參觀學習、邀請專家授課等方式，加強技術交流，培養“一精多專”復合型人才，緩解了技術工種人員短缺和人才匱乏等困難；開展案例警示教育和崗位練兵、技術比武活動，強化全員現場管理和安全責任意識，激發一線職工學技術、提素質、保安全、促發展的工作熱情。
聚焦經營短板抓整改。長期以來，受電力行業特點影響，企業在經營管理方面存在著制度不完善、管理不精細等問題。電力部以開展主題教育為契機，進一步樹牢“換思想、算細賬、抓管理”思想，圍繞經營管理粗放問題，健全和完善經營管理制度，實施《四零服務承諾》《五項服務制度》《營業管理辦法》《三方遠程抄表》等管理制度，從源頭上消除和堵塞漏洞；推進“一站式”和“限時辦結”服務，進一步優化服務環節，提高審批效率，加強服務窗口工作人員監督管理，提升客戶滿意度；推進內部市場化管理，優化管理環節，加強物資材料發放、審批、使用、回收、復用閉合跟蹤管理，保證物資科學使用、管理規范，從源頭節支降成；突出科技創效，依托國家電力體制改革政策優勢，加快建立電力交易平臺，實現直購電，從源頭降低公司電力成本。前七個月，電力部完成轉供電量5.14億千瓦時，完成產值3.03億元，實現利潤435.6萬元，比計劃超盈307.8萬元……
聚焦風氣短板抓整改。針對部分干部職工存在優越感強、思想觀念陳舊落后等不良風氣，電力部開展作風整頓，弘揚正氣，推進正風肅紀和作風轉變，著力解決職工群眾身邊的煩心事、揪心事，提升職工群眾的獲得感、幸福感，把“為民服務解難題”要求落實到實際工作中，深入學習踐行“忠誠、實干、創新、有為、干凈”的劉金奇精神，教育引導職工以劉金奇為樣板，向劉金奇看齊，比忠誠、比實干、比創新、比有為、比干凈，把“劉金奇精神”轉化為價值追求和工作動力，立足崗位踐行初心和使命；開展領導班子調研活動，部領導班子深入基層一線調研30余次，圍繞解放思想推動高質量發展、踐行新發展理念、夯實安全基礎、加強營業管理、打造風清氣正發展環境、加強黨的建設等方面查找問題120余項，通過現場辦公解決了部分問題，使調研過程真正成為深化對黨的創新理論領悟的過程、落實黨中央決策部署和密切與人民群眾血肉聯系的過程及破解難題、推動發展的過程；認真開展“企業關愛職工，職工熱愛企業”“雙愛”活動，解決了職工代表提案中提出的通勤費及變電所、開關所外線搶修缺少雨衣和雨靴的問題，改善了職工的生產生活辦公環境，職工班中餐做到科學營養、安全衛生；開展夏季送清涼活動，為一線施工人員送去了礦泉水、香蕉、蘋果、洗浴用品等；解決了龍湖供電站、鐵東供電站職工通勤車的問題，加大困難職工、黨員幫扶力度，提升了職工的歸屬感和幸福感；加強職工心理疏導，前七個月開展黨員干部深入一線“點亮心靈、百人談心”89次，談話289人，排除和化解職工的心理壓力，切實發揮了黨員干部轉作風的表率作用。
聚焦黨建短板抓整改。在主題教育中，電力部黨委針對基層黨組織建設存在的問題開展專項整治，以強化“一崗雙責”為重點，黨委扛起主體責任；以發揮支委作用為重點，黨支部建強戰斗堡壘。他們建立健全制度、加強班子建設、開展創效項目、完善黨員關懷激勵機制等，進一步提升了基層黨組織工作的科學化、規范化、制度化水平；以業務培訓為重點，提升黨支部書記的工作能力；堅持嚴管和關懷并重，調動黨員發揮作用的積極性，進一步增強基層黨支部的凝聚力和戰斗力。他們持續推進“865”先鋒工程創建，實施黨員積分制管理，深化黨員服務隊、責任區、示范崗創建，引導廣大黨員在保障安全供電、市場開拓、經營管理、挖潛創效等重點領域和應對迎峰度夏、搶險保電等急難險重任務中強化責任擔當，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。
電力部桃山變電所控制室 為一線職工送清涼
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