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愛在礦區最暖時

——七礦公司新鐵礦深入開展“雙愛”活動紀實

邢秀芬

      新鐵礦堅持群眾利益無小事的工作理念，聽民聲、知民意，察民情、解民憂，深入開展“企業關愛職工，職工熱愛企業”活動，始終把關注職工的身體健康、工作環境、困難救濟等民生常事當作大事來抓，牢牢把握“工資有增長、安全有保障、服務有提升、精神有關懷、困難有幫扶、溝通有真情”的出發點，努力實現職工體面勞動、幸福生活，讓職工更加愛企愛崗、全心全意投入到安全生產中。

“關愛”看得見

      新鐵礦不斷改善職工的工作環境和生活環境，他們從各級領導干部和機關管理人員做起，獻工獻時，撿拾垃圾、平水溝、除雜草、栽樹種草。根據生產生活區域規劃，他們將礦內垃圾點進行了封閉建設，并擴大了職工停車場面積，停車場面積由200多平方米增加到1000平方米。

      新鐵礦立井辦公樓西側空地原是荒草甸，礦領導帶領黨員干部利用業余時間，建成了一個大花園，種植了果樹和鮮花。礦后勤服務管理堅持“全心全意為一線服好務”的宗旨，為職工浴池安設了電子溫度計，隨時檢測水溫和調溫。為了保持職工浴池空氣清新，他們投入數萬元購買了六部大型換氣扇，凈化了職工浴池空氣。

      為了給職工提供更好的作業服公管服務，新鐵礦統一了職工的作業服編號、更衣箱編號、烘干箱編號，做到“一人一戶”，杜絕了混放、丟失的現象，便于職工隨時更換衣物，方便了服務人員管理，提升了服務質量，確保職工每天都能在舒適的環境下身心愉快地投入工作。

“關愛”有載體

      新鐵礦黨委將“雙愛”活動與“五型班組”建設相結合，在創建“安全型”班組中，嚴格落實崗位安全責任制，使職工由“要我安全”向“我要安全、我會安全、我能安全”轉變，做到人人熟悉防災、避災路線，增強了職工自救和互救的處置能力，實現了設備無故障、職工無違章、班組無隱患和“安全零事故、作業零違章、人員零傷害”“三零”目標。在創建“高效型”班組中，班組樹立成本控制保效益、技術攻關創效益的理念，積極開展小改小革、修舊利廢、雙增雙節等活動，提高班組創效能力，全面完成生產作業計劃，實現任務超、質量高、效益好。在創建“學習型”班組中，他們加強班組學習場所和基本學習設施建設，開展形式多樣、內容豐富的學習培訓活動，在營造全員學習氛圍的基礎上，深入開展師帶徒活動，采取“傳、幫、帶”的形式，培養激發全員愛崗敬業、主動學習、鉆研技術的熱情。在創建“創新型”班組建設中，他們充分發揮班組成員的聰明才智，積極開展班組安全技術革新、崗位練兵和技術競賽、征集合理化建議等活動，使職工主動去發現問題、解決問題、改進方法、提高效率。在創建“和諧型”班組建設中，他們健全民主管理制度，做實班務公開工作，使職工享有知情權、參與權和監督權；各級干部關心職工的工作和生活，做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，增強班組的凝聚力和戰斗力。

      新鐵礦黨委每季度都要評選一次“五型班組”并進行表彰獎勵，并以此為載體，把“雙愛”活動滲透到職工日常工作之中，進一步激發了全礦職工的工作熱情。

“關愛”有溫度

      在實際工作中，新鐵礦將貧困救濟等民生常事當作大事來抓，及時為困難職工解難題、伸援手，讓困難職工感受到了企業大家庭的溫暖。新鐵礦工傷職工張會杰和劉春雙都是這個礦的困難職工，家住在新鐵礦廉租樓的單元房里。每逢重大節日，礦里都會派人到他們家中探望和慰問，在為他們送去救助款和慰問金的同時，還減免了他們的廉租房房租費，讓張會杰和劉春雙特別感動。

      每到節日來臨，新鐵礦各級組織都會為堅守崗位的職工送去蘋果、粽子、雞蛋等慰問品。礦工會充分發揮“娘家人”作用，經常組織職工家屬協管員到礦洗衣房為職工縫補作業服，送安全叮囑到工作面，把組織的關懷和溫暖送到職工心坎上。新鐵礦退管部退休職工黃德喜和妻子患有嚴重疾病，向礦工會申請困難救助后，礦工會及時給他發放了救助金1000元。