日本va欧美va欧美va精品,国产精品 视频一区 二区三区,人妻丰满熟妇无码区免费,国产精品久久久久久久久久久不卡

鶴崗礦業公司熱電廠：導師帶徒促成長 薪火相傳筑未來

鶴崗礦業公司熱電廠不斷完善、改進職工培訓方式方法，持續開展“導師帶徒”活動，全廠青年職工素質得到快速提升，為企業高質量發展積蓄人才力量。

建機制，嚴考評，提供有力保障

多年來，他們堅持開展“導師帶徒”活動，本著“管用有效、簡便易行”的原則，從制定方案、管理機制、專業劃分、階段考核等基礎工作抓起，確保活動起點高、方向準、效果實。

整章建制，提供基礎保障。他們制定下發了“導師帶徒”活動方案，根據系統劃分，確定以機、爐、電、熱、化、燃六大專業為“導師帶徒”的主要工種，成立“導師帶徒”工作領導小組，建立了黨委領導、行政支持、黨群牽頭、安教科督導的管理機制。結合青年職工隊伍實際情況，將參加培訓的范圍由2年工齡以下的青年職工變為新入廠技工生，按照各專業特點，明確了培訓目標、培養期限、師徒條件等內容，有序有力推動青工培訓工作深入開展。

嚴格考評，提供質量保障。明確培訓期限、培訓計劃、雙方責任義務等內容。他們建立了完善的兩級考評機構，嚴格執行月份考核、季度檢查、期滿鑒定制度。在規定的合同期內，徒弟發生影響生產的責任事故和人身設備事故，除按有關規定進行處罰外，取消徒弟的月份評優資格，師傅負相應連帶責任，取消師傅月份補助。徒弟月份考核連續兩次不及格，取消師傅第二個月的單月補助。

兌現獎勵，提供資金保障。他們每月進行嚴格考核，將筆試和實操兩項成績，作為實習工資差異化分配的主要依據，合理拉開收入，對考核結果進行公示，落實“導師帶徒”補貼政策，活動開展以來共發放補助津貼30余萬元，用于獎勵優秀師徒，進一步提升了師傅傳授技藝的積極性和徒弟主動學習熱情。

抓過程，重實效，強化推進措施

他們在“導師帶徒”活動中，堅持嚴格遴選師傅、嚴格徒弟管理、確保真教細管，保證了青工理論知識與實際操作能力齊頭并進。

嚴格師傅選拔，確保優中選優。嚴把師傅選用關。在基層單位抽調200余名實踐經驗豐富、理論基礎深厚、職業道德良好的一線班長、生產骨干擔任師傅，由車間推選廠級審核，自下而上逐級把關，并從政治覺悟、履職盡責、專業能力、個性品格等多方面綜合考量，確定師傅人選。舉行拜師儀式，統一簽訂師徒合同，要求師傅充分發揮業務特長，對徒弟手把手地教，盡職盡責地帶，全面提升徒弟的“技能線”與“知識面”。

嚴格要求徒弟，確保崗位成才。明確徒弟職責，要求徒弟在工作中尊敬師傅，虛心學習，勤學苦練，嚴格按照各車間制定的培訓計劃，認真學習本工種、本崗位的操作規程、生產技術和安全知識。積極投身現場實際工作，在師傅的指導、幫助下，主動承擔各項生產任務，注重安全生產，無責任事故發生，提高獨立解決和處理實際問題的能力。

嚴格學用結合，確保培訓效果。各基層單位結合自身工作特點，采取形式多樣的學習培訓方法，提高“導師帶徒”培訓實效。堅持現場實踐學，積極探索“專業理論培訓+崗位技能訓練+現場實訓”相結合的現場實踐培訓模式，將培訓場地搬到生產現場，手把手傳授技藝，通過組織學員積極參加夏季大修了解設備構造、實行崗位輪換制度熟悉生產流程、現場觀摩學習倒閘操作、利用廢棄儀表訓練動手能力等方式，確保學員做到培訓和生產同步，學習與實操同行，在提高徒弟實際操作技能的同時，增進了師徒情感，達到了事半功倍的培訓效果。

講傳承，樹典型，拓寬有效渠道

不斷優化“傳、幫、帶”體系。通過以老帶新、以熟帶生的方式，持續拓展“導師帶徒”成果，實現了人才輩出、薪火相傳的青工培訓格局。

發揮傳統優勢，開辟青工成長成才的“新通道”。“導師帶徒”活動的高效開展，培養出了大批技術骨干，大部分已經成為生產一線的中堅力量，他們當中有6人走上了初級管理崗位，多人擔任技術主管、值長、班長、司機、司爐、主值等重要崗位，他們參與了汽輪發電機組大修、鍋爐系統升級改造等2000余項大修技改項目，在電廠安全生產、大修技改中發揮了重要作用。

發揮典型引領作用，營造人才增能提素的“新氛圍”。大力宣傳在“導師帶徒”工作中涌現出來的師徒典型，努力營造崇尚知識、崇尚技能、崇尚人才的良好氛圍。通過嚴格的月份考核、季度檢查、年度評比等制度的落實，青工的業務水平和綜合素質明顯提高。為使青工學有方向、趕有目標，連續多年開展優秀師徒評選活動，每年評選10對優秀師徒給予表彰，讓技能人才在企業有地位、享榮譽。組織成立熱電廠青年創新工作室，《熱電廠鍋爐設備堵塞、磨損問題的控制對策》《熱電偶、熱電阻檢測方法》等10余項“五小”成果和合理化建議被企業采納。

他們通過強力推進“導師帶徒”培訓工作走深走實，促進本土人才快速成長，有效地緩解了一線技術工人接續緊張的突出問題，為企業持續健康發展提供了人才保障。