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實干有為挖掘創效潛力 多向發力踐行使命擔當
——七臺河礦業公司黨委扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育推動成果轉化紀實
邢秀芬/文 劉廣軍/攝影
七臺河礦業公司機關黨委開展“守初心 擔使命 展風采”黨員集中奉獻日活動。
七臺河礦業公司點多、面廣、戰線長，瓦斯、沖擊地壓、火災、頂板等災害交織疊加，安全生產、安全管理難度大。為此，七臺河礦業公司黨委把開展“不忘初心、牢記使命”主題教育作為當前履職擔當的第一使命，堅定不移聽黨話、跟黨走，換思想、算細賬、抓管理，不斷強化學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程的統籌思維和工作導向，堅持領導班子帶頭先學先改，聯系實際、務求實效，把調查研究與履職盡責、推動工作結合起來，在學習調研中發現問題、查擺問題，在學思踐悟中擔當使命、勇毅前行，實干擔當挖掘創效潛力，多向發力踐行使命擔當，努力讓主題教育在七煤落地開花、結出豐碩果實、取得實實在在成效。
實干，在挖掘創效潛力上出實招
在主題教育的指引下，七臺河礦業公司黨員干部堅持目標導向和結果導向，用實際行動詮釋著對黨的忠誠、對人民的赤誠。
七臺河礦業公司領導帶頭多付出，把能想到的事情都想到、能干的工作都超前準備好，為開展工作創造條件；帶頭深入一線，到最遠的采掘工作面、通風巷、運輸巷查隱患，提高礦井安全系數，保持正常生產秩序；帶頭解決安全生產實際問題，研究解決充分釋放煤礦安全產能、增強選煤廠創效能力等問題，挖掘企業效率效益潛力；帶頭樹立正確的分配導向，讓創造效益的單位得獎勵，讓為企業扭虧脫困做出貢獻的人得實惠，營造人人想事干事的良好氛圍。
六月份，七臺河礦業公司各礦副總以上領導干部入井時長環比增加2小時，加大現場指導力度，保證了工作質量，用奮斗實干、狠抓落實的具體行動把問題找實、把根源挖深，拿出有效舉措、做出實績實效。
七臺河礦業公司黨員干部在主題教育的指引下，大事難事敢擔當、攻堅克難勇作為，堅持以嚴抓現場交接班為切入點，加強現場管理，提高工時利用率、設備有效開機率和生產效率，促進學習成果轉化。今年上半年，七臺河礦業公司7個生產煤礦完成了10個煤礦的煤炭生產計劃產量，原煤產量比計劃增加24萬噸，增收1.3億元；集團公司匹配資金2000萬元應用推進了自動化開采、充填開采項目，預計年末實現試生產；堅持一企一策，研究推進虧損大戶扭虧，新強礦、新鐵礦通過調整接續，釋放安全產能，實現減虧639萬元；熱電廠通過調整鍋爐燃料煤配比，燃料煤成本節支30％，實現減虧181萬元；煤氣廠外購精煤煉焦，月實現綜合效益351萬元；集團公司撥款資金400萬元支持七臺河礦業公司采購市場煤，盤活新鐵礦、新強礦落地原煤，使煤炭提檔升級、創效增收。近日，七臺河礦業公司在寶清地方煤礦購進1000噸原煤，在新選廠進行了試入洗，摻配新鐵礦原煤600噸，初步測算每噸綜合效益81元。
擔當，在關心關愛職工上用真情
職工是企業發展的根。七臺河礦業公司黨委深入開展“企業關愛職工，職工熱愛企業”活動，做到工資有增長、安全有保證、服務有提升、精神有關懷、困難有幫扶、溝通有真情；加大工資分配向一線傾斜力度，積極為井下采掘隊伍創造生產條件，用好超產獎勵政策引導采掘工多出煤多進尺，增產提效掙高工資，力爭采煤工月均工資收入達到1萬元、掘進工月均工資收入8千元；引導井下輔助、地面單位打破部門界限，一崗多能、兼職兼薪，讓職工多掙錢。
今年上半年，七臺河礦業公司補還民生欠賬1.43億元，走訪慰問困難職工6688戶，爭取市民政低保、醫療、臨時救助1761萬元，發放慰問金、幫扶款1075萬元，國網困難職工由266名減至119戶，年內預計減至38戶。目前，七臺河礦業公司黨委堅持開展“愛在礦山”金秋助學捐款活動，為困難職工子女上大學奉獻愛心；投入300萬元改造職工浴池、洗衣房、烘干箱和采區辦公樓供水設施，修建職工停車場，規范作業服管理，將職工作業服增配至3套，為井下礦工配備小水壺、安裝人車保暖墊；深入開展虛報套取職工工資百日專項整治，今年上半年受理問題線索166件、立案131件、結案123件、黨政紀處分142人。今年六月份以來，有10余個采煤隊職工人均工資收入破萬元，購買“私家車”上下班已成為更多職工的選擇。
立行，在腳踏實地干事上下功夫
七臺河礦業公司黨委通過持續開展“五比五看五承諾”、“跟著金奇學、跟著金奇干、跟上金奇步伐”活動，在“報臺網微”開辟專題專欄，宣傳先模事跡和“劉金奇精神”，制作專題節目2期，刊發新聞報道、評論文章132篇，大力選樹和培養“劉金奇式”好干部，涌現出了新立礦礦長徐文生、新建礦開拓一區區長王旭偉、龍湖礦47021采煤隊隊長侯慶樓等一大批先進典型。
空談誤國，實干興邦。只有實干國家才有發展，企業才有未來。七臺河礦業公司黨委堅持立行立改，力求教育實效，邊學習、邊調研、邊檢視、邊整改，針對企業發展難題和民生問題，能當下改的立行立改，不能當下改的建立長久立的措施，通過緊密的集中學習和個人自學，全公司黨員干部對初心使命有了更加深刻的認識，對黨的理論知識有了更加系統、具體了解，統一了煤炭企業的初心和使命就是“開采光明、奉獻社會、造福礦工”思想認識，具體到七臺河礦業公司就是要消滅虧損，實現國有資產保值增值，有序增加職工收入。
在七臺河礦業公司新領導班子的帶領下，全公司整體工作呈現向好發展態勢，企業扭虧脫困取得階段性成效，一線采掘工工資水漲船高，月工資收入超過一萬元、二萬元的采掘班長比比皆是，真正踐行了“學在深處、謀在新處、干在實處”的使命擔當，推動企業不斷加快新舊動能轉換，多措并舉推進產業結構轉型，盡快形成以煤為基、多元發展的產業格局，全面推動企業高質量發展，全力走出七煤振興發展新路子。
面對新形勢新任務新要求，七臺河礦業公司黨委深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實省委十二屆四次全會和集團公司工作會議精神，堅持穩中求進工作總基調，認真踐行新發展理念，以百億七煤為目標，以戰略調整為主線，以深化改革為抓手，大力實施安全高效、多元發展、富民強企、智慧七煤戰略，“換思想、算細賬、抓管理，跟著金奇學、跟著金奇干、跟上金奇步伐”，努力做強做大企業，加快解困振興步伐，全面提升企業的核心競爭力和區域影響力，建設新時代現代化新七煤。
用工作印證初心 用奮斗踐行使命
——七臺河礦業公司龍湖礦黨委扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育見成效紀實
邢秀芬
隨著公司新領導班子帶領公司上下共同拼搏奮斗，公司整體工作呈現向好變化，企業扭虧脫困取得階段性成效，一線采掘工工資水漲船高，月工資收入超過一二萬元的采掘班長比比皆是，購買“私家車”成為更多職工的選擇。
“龍湖礦遠離市區，很多職工每天乘坐‘私家車’上下班，需要將車輛停放在單位。目前，龍湖礦工業廣場上職工停放的轎車總量已達到300多輛，還有繼續增加的趨勢，車輛停放成為職工的一大難題。”七臺河礦業公司龍湖礦黨委書記趙繼明說。
在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中，七臺河礦業公司龍湖礦黨委將主題教育與“企業關愛職工，職工熱愛企業”“雙愛”活動有機結合，通過調查研究、征求職工反映的突出問題，列出關愛職工辦實事清單49條。他們積極向北興農場申請閑置土地，組織黨員干部義務獻工獻時、平整土地，初步修建一處能存放200多輛轎車的職工停車場，解決了職工停車難的問題。升井后，煤礦職工最迫切的需求是洗上一個熱水澡，洗去疲憊、輕松回家。為此，龍湖礦黨委不斷改善職工洗浴環境，更換了淋浴頭、安放了防滑墊，保證池清水凈、溫度適宜……
龍湖礦職工停車廠
一串串數字、一件件實事，無不蘊含著龍湖礦黨委、龍湖礦對職工的濃濃溫情和深切情懷，也是龍湖礦領導注重主題教育成果轉化、用調查研究改進工作、解決實際問題、為民辦實事的成功實踐和真實寫照。
開門辦主題教育
公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育全面啟動以來，按照公司黨委的總體安排和部署，龍湖礦黨委按照中央、省委、集團公司黨委要求，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程，廣泛動員、全面啟動，周密部署、扎實推進，帶著問題深入學習、結合實際查擺問題、找準差距抓實整改，將主題教育與工作實際緊密結合起來，努力讓主題教育實效體現在安全生產、為職工辦實事的各項工作中。
6月25日，龍湖礦黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議，傳達公司黨委開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案和公司黨委書記、董事長張長山在會上作的動員講話精神，制定并下發龍湖礦黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案，抽調精兵強將成立了主題教育工作領導小組，嚴格按照公司黨委部署要求，詳細安排部署總體要求、具體目標、根本任務等方面工作，以檢視問題為抓手，邊學習邊對照、邊查擺邊整改，真正把開展主題教育同抓好安全生產、經營管理緊密結合，同推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、解放思想推動高質量發展大討論、巡視反饋問題整改、學習踐行“劉金奇精神”、開展“雙愛”活動結合起來，統籌推進企業安全生產、提質增效、民生保障等各項工作，不斷引導全礦黨員干部“換思想、算細賬、抓管理”，用發展新成效去衡量和檢驗主題教育的成果，確保主題教育取得實效。
在開展主題教育中，龍湖礦黨委堅持開門辦主題教育，堅持每天一例會、每周一小結、每旬一簡報“三個一”強力抓推進，共編發5期簡報，推動“不忘初心、牢記使命”主題教育在全礦扎實開展。
龍湖礦黨委組織礦領導班子成員帶頭學習，采取原原本本領學、個人自學和集體交流研討學的形式，深入學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《中國共產黨黨內重要法規匯編》及習近平在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的講話、習近平視察龍江講話精神等，組織黨員干部集中觀看專題教育片《楷模》和反映黑龍江東北抗聯精神、北大荒精神、大慶精神、鐵人精神的專題教育片《豐碑》。
為了強化學習、做到學有收獲，龍湖礦黨委制定礦領導班子集體學習計劃，礦領導班子成員分別制定個人自學計劃，礦黨委理論中心組共組織集中學習７次，礦黨委組織學習研討2次，礦領導班子成員帶頭記學習筆記、寫心得體會，全礦黨員干部共撰寫心得體會300余篇，進一步統一了全礦黨員干部的思想認識，深化了對“不忘初心、牢記使命”的學習理解，進一步提高了礦領導班子成員和全礦黨員干部的思想認識。
龍湖礦專業領導結合分管工作，對照初心使命，對照習近平總書記要求認真檢視龍湖礦面臨的機遇與挑戰，找準制約發展的問題癥結，不斷在學習習近平總書記重要講話和重要指示精神中汲取解決問題的智慧、尋找破解矛盾的良方，為深入開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定了思想基礎。
深入調研解難題
深入基層單位解難題，到采區和管理部門搞調研，深入井下現場發現問題……
在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，龍湖礦黨委用工作印證初心，不斷強化學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程的統籌思維和工作導向，礦領導班子成員把調查研究與履職盡責、推動工作結合起來，在學習調研中發現問題、查擺問題。
龍湖礦黨委制定礦領導班子成員檢視問題征求意見表，認真檢視分管工作和自身存在問題，從領導班子、系統工作、部室工作、工作作風、廉潔自律五個方面開展問卷調查，召開座談會，領導干部帶頭查、深查細剖專題查，以刀刃向內的自我革命精神對標對表、力爭把存在的問題找準、剖析透。目前，礦領導班子結合專業工作和自身實際，共檢視政治理論學習不夠、擔當意識不足、工作質量不高、安全管理不扎實、“三違”現象時有發生、工傷人數較多等問題31條，并結合工作實際制定整改措施。礦黨委召開礦領導班子專題會議，結合公司黨委書記、董事長張長山多次到龍湖礦調研提出的問題，認真檢視礦層面存在的突出問題，列出科技創新不夠、采掘隊組居多、單產單進較低、設備開機不足、隊伍結構不優、信訪問題突出、管理精細化不夠、基層黨組織作用發揮不好等問題，這些問題都已經落實給專業領導，他們帶著問題牽頭深入調研、分析成因，制定切實的整改措施。
“在談話過程中，我們不斷征求干部職工對單位、對工作、對我個人存在哪些方面不足或對單位的建議，在調研中發現并解決問題，以便更有針對性地改進工作，更好地為職工服務。”龍湖礦總會計師崔國斌說。
在龍湖礦領導深入財務科、退管科調研過程中，通過對工傷治療費數據的分析，發現前期安全問題引發成本升高、影響企業效益。為此，礦系統領導從經營管理角度認真研究，運用經濟杠桿撬動安全管理重心，完善分配機制，加大安全工作考核力度，讓安全質量和班組、職工的切身利益緊密聯系在一起，嚴格執行采掘小班安全質量結構工資考核制度，將小班安全質量與職工工資收入掛鉤，把安全質量工作考核到班組、個人，獎懲到班組、個人，提高了安全管理水平，職工的自我保安意識明顯增強，更加注重安全生產。
在對內部市場化管理改革方面調研時，龍湖礦領導發現基層單位還有部分干部存在畏難情緒、不愿推行。由于這是一項符合煤礦實際的改革舉措，事關企業效益和職工個人的收入，是一項全員都參與的管理，龍湖礦領導組織管理部門、宣傳部門人員到采區班前課向干部和職工宣講，進行多層級宣傳，講清推行這項改革的目的、意義，講清對企業、對職工有什么好處，讓職工了解、理解、支持這項改革。在操作層面，龍湖礦黨委牢固樹立“換思想、算細賬、抓管理”理念，頂住壓力、破除阻力，引導基層單位結合各自單位特點有序推進，把工作做細做實、做出成效。目前，龍湖礦內部市場化管理改革工作已初見成效，成功地迎接集團公司和公司內部市場化管理現場會召開，在集團公司年度考評中取得了全龍煤第二名的好成績，為公司下步推行內部市場化管理起到了較好的示范作用。
轉化成果促發展
調整通勤時間、延長通勤線路，為職工解決上下班通勤的實際問題；井下安設3臺煤巖篩分裝置，杜絕了大塊矸石進入煤倉，實現了提質增收，原煤灰分下降0.02個百分點，增收97000元；積極組織生產所需物資，把材料運送到料場，解決因材料供應不及時導致影響生產的問題；規范作業服公管，為一線職工發放作業服，保證職工入井作業服的整潔干爽：改造采區辦公樓供水系統，解決一線干部職工的喝水難題；為井下人車安裝保暖墊，為升入井職工提供舒適的乘車條件；強化井下安全生產標準化工作，為職工創造整潔文明的安全生產工作環境……
開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育最根本是要用安全生產的實際檢驗主題教育的成效。龍湖礦黨委以調查研究為載體，以狠抓整改落實為驅動，堅持密切聯系實際，立查立改、即知即改，把主題教育與公司開展的“雙愛”活動有機結合，列出關愛職工辦實事清單49條，能當下改的立即整改，保證職工提出的問題得到整改，積極為民服務解難題。
龍湖礦黨委適時開展“不忘初心，我為黨旗添光彩”系列教育活動，深入開展“憶初心，我與黨旗合個影”、“憶初心，我為安全獻一計”、“憶初心，我為發展獻一策”活動，在千尺井下舉行預備黨員宣誓儀式、黨員奉獻日活動，通過開展形式多樣、主題鮮明、廣泛參與的系列活動，憶初心，再一次回顧黨的光輝歷程；大力宣傳身邊的典型，以身邊的事激勵身邊的人，宣傳了響當當的“楊家將”、初心不改薪火相傳的“侯家軍”、創新創效先鋒袁安佳、算細賬創效先鋒王永寶、提質增效先鋒周純海、清正廉潔先鋒馮立臣為代表的一大批先鋒人物，激勵全礦黨員干部守初心、踐初心，時刻不忘發揮表率帶頭作用，激發干事創業的熱情，凝聚改革發展力量，為全面推動企業實現安全高效高質量發展提供堅強有力的組織保障。
自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，龍湖礦領導和中層干部責任心更強、更加務實、更加擔當，礦領導班子成員用奮斗踐行使命，在主題教育工作中率先垂范做表率、轉作風，為職工群眾做表率；礦領導加密值帶班密度，由原來的六組合并為目前的三大組，由原來的六天帶一個班改為三天帶一個班，加密了現場指導頻率；堅持到基層調研，從職工的角度思考問題、制定政策，為職工解決難心事、煩心事，干群關系更加融洽；通過政策傾斜，職工收入提高了，職工的滿意度和對企業的信心逐步增強，干勁足了，亂扔亂放材料的現象大大減少，都為節支創效想辦法、做實事；職工的自我保安意識增強了，更加注重安全，千人負傷率同比下降66.5%。
主題教育成果的轉化為龍湖礦高質量發展帶來了實實在在的成效，上半年龍湖礦煤炭產量超計劃4.26萬噸，萬噸掘進率超計劃24.68米，每月每隊單產同比提高了1386噸；每月每隊單進同比提高了4.43米，全員效率環比每工提高0.066噸，原煤單位成本每噸比計劃下降了4.40元，實現了增盈，用實實在的工作業績讓全礦干部職工切實享受到了發展成果。
發揚礦工精神 永葆黨員本色
——七臺河礦業公司東風礦黨委扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育
趙 磊
21名黨員干部，分成5個小組，利用23天時間，對128戶困難職工家庭進行入戶核查，并全部建檔立卷。
七臺河礦業公司東風礦黨委書記、礦長羅毅說：“挨家挨戶走訪困難職工是我們開展‘不忘初心、牢記使命’主題教育的有力抓手，守初心、擔使命就是要把職工群眾的衣食冷暖放在心上，幫助他們解決實際困難。”這是七臺河礦業公司東風礦黨委深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的一個鏡頭。
東風礦慰問困難職工
自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，東風礦黨委堅持把主題教育各項工作熔于一爐、一體推進，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫通起來，學深悟透篤行，將黨員干部煥發出來的熱情轉化為轉型發展、干事創業的實際成果。
“領導班子成員要靜下心來讀原著，先學一步，學深一點。”自“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動以來，東風礦黨委在制定實施方案、學習計劃、調研計劃、專項整治方案的同時，采取集中學習、觀看視頻、自學等方式，在研讀原著、學深悟透上下功夫。
6月21日、23日上午，東風礦黨委組織科級以上干部與公司同步啟動集中學習研討，下午礦領導班子成員自學原著、寫筆記。“礦領導班子成員要靜下心、坐下來，原原本本讀原著學原文悟原理，先學一步，學深一點，為干部職工作好表率。”羅毅說。
“初心，就是當初出發的目的和目標，即為了什么出發，所要達到的目標或所要完成的任務是什么。今天我們就從這里引入黨課主題。”6月28日，羅毅利用課件PPT，為全礦黨員上《傳承偉大長征紅色基因 堅定共產主義政治信仰》主題教育專題黨課。
一個個鮮活的故事、一張張珍貴的照片，仿佛讓人回到了八十五年前。
6月25日，在第一次學習研討交流中，東風礦領導班子成員結合個人成長經歷、聯系自身工作職責進行了深入思考，既回望走過的路、返璞歸真悟初心，又眺望前行的路、重整行裝再出發，既查找差距和不足，又汲取信心和智慧。
把初心使命轉化為銳意進取的精神頭。
7月2日，集團公司董事長、黨委書記、總經理孫成坤率隊到公司進行主題教育專題調研，第一家就來到東風礦。“雖然礦井關閉退出了，但你們思路清晰、大膽探索、依法依規、干事創業，這種精神讓人欣慰。”孫成坤說，東風礦把初心使命轉化為銳意進取的精神頭，有精神頭才能干事、干成事。
圍繞喜迎新中國成立七十周年，東風礦黨委將主題教育與建設新時代現代化新龍煤和公司黨委提出的“換思想、算細賬、抓管理”、學習踐行“劉金奇精神”、解放思想推動高質量發展、關閉退出礦井如何轉型發展、如何更好地開展“雙愛”活動等有機結合起來。從7月15日開始，東風礦領導班子成員利用一周時間深入鍋爐房、水源井現場、困難職工家中，召開座談會、征求職工意見、帶著課題開展專題調研。
帶著問題出發，謀求破解之道。看和議、思與想、知與行、破與立，思考問題、解決問題、突破難題、推動發展，形成了熱氣騰騰的氛圍。
民之所望，政之所向。
樹木青翠、綠籬滿墻、窗明幾凈、庭院整潔，走進東風礦，給人第一感覺就是比以前干凈了、整潔了，生機盎然、欣欣向榮。
為了給職工創造一個良好的工作環境，東風礦黨委組織全員參戰，開展環境衛生治理，倒運陳年垃圾1000余噸，修剪樹木200余株、草坪1400平方米，新植樹木100株，粉刷涼亭，恢復噴泉，安裝照明，維修改造職工食堂、浴池，安設10套體育健身器材、5個休閑座椅，為每名職工發放春秋兩套工作服、一雙運動鞋，為每名職工購買浴兜、毛巾和香皂盒，按時、按標準為職工發放通勤費，為15名職工免費辦理ETC卡……
以服務群眾的實際成效踐行共產黨人的初心，三個月來，東風礦黨委扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，如春風化雨深入人心。
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