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集團(tuán)公司工會(huì)系統(tǒng)職工代表專項(xiàng)視察之后
守初心整頓“兩堂一舍”班中餐 擔(dān)使命提升職工群眾幸福感
【編前語(yǔ)】
自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來(lái)，集團(tuán)公司工會(huì)系統(tǒng)把提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為廣大煤礦職工謀福利、解難題、做好事、辦實(shí)事的服務(wù)意識(shí)，特別是真正為井下礦工服好務(wù)，作為踐行守初心、擔(dān)使命的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，先后于6月18日至21日、6月24日至27日，組織各礦業(yè)公司對(duì)所屬煤礦職工浴池和干燥間進(jìn)行了職工代表自檢自查和以集團(tuán)公司工會(huì)牽頭組織的職工代表互檢互查，針對(duì)34個(gè)所屬煤礦職工浴池和干燥間存在共性問(wèn)題、個(gè)性問(wèn)題8個(gè)方面97條問(wèn)題落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)整改和限期整改。至今，已兩月有余，各礦業(yè)公司對(duì)職工代表專項(xiàng)視察整改意見建議落實(shí)得如何？讓我們把目光聚集到四個(gè)礦業(yè)公司“兩堂一舍”和班中餐，隨著采訪視線走進(jìn)職工群眾中間，看看我們的基層干部如何做，聽聽職工群眾如何說(shuō)——
鶴崗礦業(yè)公司黨委緊盯熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題
在為職工群眾辦實(shí)事中守初心擔(dān)使命
主題教育開展以來(lái)，鶴崗礦業(yè)公司黨委始終堅(jiān)持把問(wèn)題整改作為主線貫穿始終，提出了職工關(guān)心的，就是我們需要做的；職工希望的、就是我們應(yīng)該努力的；職工反映強(qiáng)烈的，就是我們急需整改的目標(biāo)要求，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。
主題教育開始不久，他們通過(guò)檢視問(wèn)題、調(diào)查研究和廣泛征求意見發(fā)現(xiàn)，部分職工在浴池管理方面提出了一些問(wèn)題和意見。職工訴求無(wú)小事，公司黨委立即責(zé)成礦區(qū)工會(huì)組織兩級(jí)職工代表組成視察組，分別到公司個(gè)煤礦單位對(duì)職工浴池運(yùn)行狀況和管理情況進(jìn)行全面系統(tǒng)深入了解和視察。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看、聽取職工反饋、到班前測(cè)評(píng)，及時(shí)掌握了第一手信息和資料，在認(rèn)真進(jìn)行梳理和核實(shí)對(duì)照后，形成了包括浴池環(huán)境整潔度不夠；管理不到位，物品損壞維修不及時(shí)；安全警示標(biāo)志標(biāo)識(shí)不健全；通風(fēng)不暢，有異味等15條浴池整改意見，并及時(shí)召開專題會(huì)議，責(zé)成相關(guān)單位和部門照單認(rèn)領(lǐng)、對(duì)標(biāo)整改，對(duì)短時(shí)間內(nèi)確實(shí)無(wú)法完成整改的涉及到職工切身利益的問(wèn)題全部制定了督辦時(shí)間表、路線圖，確定了責(zé)任人專項(xiàng)落實(shí)。特別是鶴崗礦業(yè)公司資金極度緊張的情況下，專款專用拿出部分資金，先后改造了振興礦、興安礦兩個(gè)煤礦的礦工浴池及益新礦礦工浴池更衣室，并更新了部分職工浴池的老舊烘干設(shè)備，使部分職工浴池在硬件設(shè)備設(shè)施上得到了提升和改善，讓礦工升井后能洗上一個(gè)舒適貼心的熱水澡，入井前都能穿上干凈衛(wèi)生不潮濕的工作服。為確保整改落實(shí)到位，還責(zé)成礦區(qū)工會(huì)牽頭、職工代表參與制定了以規(guī)章制度、環(huán)境衛(wèi)生、浴池設(shè)施、水質(zhì)水溫、室內(nèi)溫度等為主要內(nèi)容的5大項(xiàng)、15條細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)的煤礦浴池百分制考核驗(yàn)收辦法，逐一對(duì)照嚴(yán)格落實(shí)。
各基層單位也認(rèn)真對(duì)照問(wèn)題清單全面進(jìn)行整改，峻德煤礦全面制定浴池管理規(guī)章制度，配齊配強(qiáng)浴池管理人員，通過(guò)全面治理，浴池衛(wèi)生環(huán)境達(dá)到了干凈整潔、窗明幾凈；興安煤礦加強(qiáng)更衣室、衛(wèi)生間、值班室的日常管理，組織人員把浴池死角、死面進(jìn)行徹底清理，實(shí)現(xiàn)了浴池?zé)o積水、無(wú)異味，物品擺放整齊有序，樓道清潔無(wú)雜物；益新煤礦在強(qiáng)化浴池各項(xiàng)管理的基礎(chǔ)上，在浴池專門設(shè)置了防滑、防寒、防燙安全保護(hù)設(shè)施，確保了職工洗浴安全；富力煤礦設(shè)置了清洗專用間，干燥室洗、烘、熨設(shè)備實(shí)施齊全，最大限度的滿足礦工烘干衣物要求；新陸煤礦、振興煤礦根據(jù)職工實(shí)際需求，在浴池增加了淋浴噴頭，維修更新了部分洗浴設(shè)備，確保了水質(zhì)達(dá)標(biāo)、水量充足、水溫適宜。
在問(wèn)題整改過(guò)程中，南山煤礦認(rèn)真對(duì)照集團(tuán)公司工會(huì)檢查組提出的意見要求，結(jié)合主題教育，把強(qiáng)化浴池管理、服務(wù)好職工作為牢記初心使命的第一任務(wù)，積極克服因煤礦即將退出，投入嚴(yán)重不足，浴池老舊，洗衣烘干房洗衣機(jī)、甩干機(jī)嚴(yán)重老化等困難，加強(qiáng)人員管理，使職工滿意度不斷增加，有力提高了工作效率和工作質(zhì)量；加強(qiáng)日常管理，重新細(xì)化了浴池各工種崗位工作責(zé)任和分工，明確了每個(gè)人、每個(gè)崗位的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行考核；加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)，提高了設(shè)備運(yùn)行質(zhì)量和效能。同時(shí)，在原有工作的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，24小時(shí)不間斷為職工清洗工作服、月均洗衣量近千套，對(duì)一線員工的工作服進(jìn)行了全部排序編碼，做到收、洗、烘、疊、放井然有序，發(fā)放不出差錯(cuò)，讓職工順心、安心投入井下工作，使一線職工切實(shí)感受到了貼心與溫暖。
通過(guò)對(duì)問(wèn)題的認(rèn)真整改、嚴(yán)格驗(yàn)收，鶴崗公司所屬8個(gè)煤礦單位職工浴池，已全部達(dá)到了規(guī)章制度健全、環(huán)境衛(wèi)生合格、基礎(chǔ)設(shè)施具備、水質(zhì)水溫適宜、服務(wù)管理較好的整改目標(biāo)。近期，在職工代表對(duì)煤礦職工浴池管理工作滿意度測(cè)評(píng)中，8個(gè)煤礦浴池中有7個(gè)達(dá)到了90分以上，職工滿意率達(dá)97%。（孫鳳玉）
一切為了職工 發(fā)展成果共享
——七礦公司工會(huì)組織職工代表視察“兩堂一舍”及班中餐側(cè)記
“現(xiàn)在的班中保健食品花樣多、質(zhì)好、量足，吃著不燒心，葷素搭配味道好，班中餓了吃一口感覺(jué)力量立刻就滿滿的，干活更有勁兒。累了一天，升井后美美的洗個(gè)熱水澡，高高興興、干干凈凈的回家，感覺(jué)特別知足，感謝公司為職工著想，給我們職工提供了這么多、這么好的福利待遇！”近日，看到七礦公司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人和職工代表來(lái)新興礦視察“兩堂一舍”及班中餐情況，新興礦防沖工祝石斌高興地說(shuō)出了心里話。
民生連著民心，民心凝聚民力。國(guó)家如是，企業(yè)同理。“將企業(yè)發(fā)展成果最大限度普惠職工”，是七礦公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的共同目標(biāo)。
工會(huì)是職工的“家”，愛惜職工、保護(hù)職工正當(dāng)權(quán)利是工會(huì)的職責(zé)。按照集團(tuán)公司《關(guān)于組織職工代表專項(xiàng)視察各礦職工澡堂及干燥間活動(dòng)的通知》精神，七礦公司工會(huì)于6月19日至6月21日組織職工代表，對(duì)七個(gè)生產(chǎn)煤礦的職工澡堂及干燥間進(jìn)行了全面系統(tǒng)的視察檢查、打分排名，并在全公司進(jìn)行通報(bào)，褒揚(yáng)先進(jìn)、督促后進(jìn)，有效地促進(jìn)了服務(wù)職工的工作質(zhì)量。
各煤礦后勤系統(tǒng)扎實(shí)開展浴池作風(fēng)服環(huán)境衛(wèi)生會(huì)戰(zhàn)，針對(duì)問(wèn)題落實(shí)整改行動(dòng)快，全心全意為職工服好務(wù)。
為了改善職工的洗浴條件，新鐵礦加大投入力度，購(gòu)買了自動(dòng)變頻揚(yáng)程水泵、自動(dòng)沖水電磁感應(yīng)閥門，礦后勤服務(wù)部在浴池蹲便池、小便池全部安裝了自動(dòng)沖水設(shè)施，保證24小時(shí)有水，用一寸五的管子供水保證水量，供水系統(tǒng)安裝了揚(yáng)程泵保證了自動(dòng)沖水的水壓，蹲便池、小便池安裝了自動(dòng)沖水電磁感應(yīng)閥門，做到隨便隨沖，解決了廁所由于沖水不及時(shí)異味大的問(wèn)題；維修了系統(tǒng)棚頂排風(fēng)系統(tǒng)個(gè)別損壞的地方，維修了個(gè)別的年久失修產(chǎn)生故障的380伏大功率軸流風(fēng)機(jī)，保證了系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)機(jī)完好率100%，風(fēng)機(jī)24小時(shí)連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，解決了浴池干燥間因抽排不暢抽排時(shí)間短導(dǎo)致異味大的問(wèn)題。
新立礦堅(jiān)持每月開展一次民意大走訪活動(dòng)，組織采掘一線班長(zhǎng)和生產(chǎn)輔助單位職工代表座談，根據(jù)職工反映的熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)予以解決和采納。針對(duì)職工反映的改善洗浴環(huán)境問(wèn)題，新立礦修繕了職工浴池，更換了吊頂、浴頭、更衣箱，并根據(jù)天氣變化適時(shí)調(diào)節(jié)職工浴池的室溫，保證班班水清池凈。
在各生產(chǎn)煤礦，職工工作服實(shí)現(xiàn)公管，采掘工每人3套、井下輔助工每人2套，工作服保證三天一洗、三天一換，采掘一線或水大工作面的工人可以每班都換洗，確保入井作業(yè)人員穿著清潔干爽的工作服入井作業(yè)；設(shè)立洗衣房義務(wù)為職工清洗、縫補(bǔ)工作服，使每一位職工上下班都能“舒心”、“安心”；統(tǒng)一職工作業(yè)服編號(hào)、更衣箱編號(hào)、烘干箱編號(hào)，做到“一人一戶”，杜絕了混放、丟失現(xiàn)象，便于職工隨時(shí)更換衣物，也方便服務(wù)人員管理，提升了服務(wù)質(zhì)量，確保職工每天都能在舒適的環(huán)境下身心愉快地投入工作，形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好格局。
“周一的主食是面包，副食是精品王火腿腸、七味蛋、脆脆腸；周二的主食是桃酥，副食是清真雞肉腸、咸鴨蛋、卜留克咸菜……真是食品保健天天換，飯菜飄香身體健！”在新興礦立井區(qū)，八采區(qū)工會(huì)主席李菁文和當(dāng)班職工一邊高興地查看著2019年礦工保健循環(huán)食譜，一邊興奮的交流著。“現(xiàn)在的食品中保健越做越好，吃不了帶回家，老婆孩子特愛吃！”
各煤礦職工食堂從采購(gòu)環(huán)節(jié)入手，確保食材安全新鮮，讓職工安全用餐、衛(wèi)生用餐、放心用餐；堅(jiān)持把廚師勞動(dòng)競(jìng)賽作為促進(jìn)創(chuàng)建文明服務(wù)窗口的源泉和動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工服務(wù)自覺(jué)性和積極性，督促?gòu)N師在飯菜烹飪水平上下功夫，確保職工吃得實(shí)惠、可口。
在保障職工“衣食”、洗浴無(wú)憂的同時(shí)，各煤礦還針對(duì)職工乘“私家車”上下班停車難的問(wèn)題，平整修建停車場(chǎng)，擴(kuò)大停車面積，為職工增置停車位；在通勤保障上，深入調(diào)研和征集職工意見，按照職工需求增設(shè)了北岸新城小區(qū)、北山欣源小區(qū)、開發(fā)區(qū)如意家園小區(qū)的通勤車，滿足了職工的乘車需要。
一件件貼近心扉的暖人實(shí)事、一系列卓有成效的惠民工程讓職工共享企發(fā)展成果，在實(shí)干中得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，提升了“幸福指數(shù)”，共同推動(dòng)了七礦公司改革脫困、振興發(fā)展進(jìn)程。(邢秀芬)
職工利益無(wú)小事 ——雙礦公司工會(huì)組織職工代表視察“兩堂一舍”及班中餐紀(jì)實(shí) “進(jìn)入伏天了，一定要注意好飲食衛(wèi)生，防止食物霉變，再做點(diǎn)綠豆粥給員工解暑，對(duì)了，夏天大家胃口不好，盡量多做點(diǎn)清淡的菜肴，還有，再增加幾個(gè)菜品，給大家多換換口味……” “放心，我們會(huì)全力以赴讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓職工吃上可口放心的飯菜！” 這是近日，雙礦公司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人和職工代表視察“兩堂一舍”及班中餐時(shí)的一個(gè)場(chǎng)景。 認(rèn)識(shí)到位 抓得緊、見實(shí)效 公司工會(huì)以忠誠(chéng)黨的事業(yè)、為礦工謀福祉為己任，堅(jiān)持“職工利益無(wú)小事”，從關(guān)心職工生活細(xì)微之處入手，不斷加強(qiáng)“兩堂一舍”監(jiān)督管理，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。 在六月份集團(tuán)公司組織的職工專項(xiàng)視察各礦職工浴池及干燥間后，集團(tuán)視察組對(duì)雙礦公司的職工浴池及干燥間提出了指導(dǎo)性的意見和建議，公司工會(huì)迅速整改、馬上落實(shí)，并組織職工座談，征集意見建議。 針對(duì)職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，公司工會(huì)利用四天時(shí)間組織了七個(gè)生產(chǎn)礦的70名職工代表對(duì)“兩堂一舍”及班中餐情況進(jìn)行了視察。視察中，職工代表提出的26條問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)整改23條，限期整改3條，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。 硬件到位 洗得爽、心歡暢 “今天溫水池的水溫剛剛好，太爽了，在這里洗澡比家里的浴池舒服多了。”正在溫水池泡澡的小陳感慨地說(shuō)。 “現(xiàn)在太好了，干燥箱多了，可以穿著干的工作服下井了。”正在干燥間換工作服的東榮一礦老王說(shuō)。 公司工會(huì)把守初心擔(dān)使命轉(zhuǎn)化為為職工謀幸福，想方設(shè)法改善職工洗浴條件，真正讓職工“洗得好”、“穿得爽”，先后更換浴池照明燈290余個(gè)，維修浴池上下水45處，補(bǔ)貼地磚167個(gè)，更換淋浴頭185個(gè)，淋浴閥門18個(gè)，安裝干燥箱154個(gè)，改造更新干燥間用電線路78米，對(duì)洗衣房干燥間設(shè)備（洗、烘、熨）進(jìn)行了部分更新。 管理到位吃得好、身體棒 “師傅，麻煩你多給我盛點(diǎn)干豆腐，再給我來(lái)?xiàng)l麻辣鱈魚。”東榮二礦老林在班中餐超市挑選著自己喜歡的飯菜。 “太好了，有我喜歡吃的鍋包肉和魚香肉絲，今天就吃10元一位的自助餐了。”在集賢礦剛升井的老田，洗掉一身的疲憊，來(lái)到食堂用餐。 剛升井的老孫被問(wèn)到對(duì)食堂是否滿意時(shí)，他說(shuō)“食堂價(jià)格便宜，份量還足，公司給的7塊錢夠吃。”在東保衛(wèi)礦食堂，墻上掛著意見簿，有意見隨時(shí)提。 雙礦公司七個(gè)煤礦班中餐超市設(shè)有26個(gè)檔口，每天飯菜花樣常吃常新，成本價(jià)出售，受到職工好評(píng)。 今年以來(lái)，公司工會(huì)先后6次下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷980份、8次隨機(jī)調(diào)研就餐職工203人，采取職工合理化建議11項(xiàng)，提高了職工滿意度。 環(huán)境到位睡得香、干勁足 “下了幾天的雨，今天好不容易是個(gè)大晴天，快幫我把職工的被褥拿到太陽(yáng)底下曬曬，讓職工睡個(gè)好覺(jué)。”東榮一礦宿舍管理員對(duì)保潔員說(shuō)。 “這一覺(jué)睡得可真香，都不愿意起來(lái)了。”正在起床倒零點(diǎn)班東榮三礦老劉對(duì)同寢室的老王揉著眼睛說(shuō)。 “快起來(lái)吧，公司搞會(huì)戰(zhàn)，咱們隊(duì)組可不能落下，工會(huì)還給優(yōu)勝隊(duì)組祝捷慰問(wèn)呢，上次祝捷會(huì)的豬肉老香了，想想就饞。”說(shuō)著老王一邊急忙穿著衣服，一邊一臉的神往。 為了改善職工宿舍環(huán)境，公司把35個(gè)8人間變成4人間，提高了職工的休息環(huán)境質(zhì)量。近日，保潔員還對(duì)職工宿舍進(jìn)行了集中清理，讓職工們休息得更好更舒服。為了豐富職工的精神生活，他們還在宿舍樓還設(shè)立了圖書室，讓職工“閱”生活“閱”幸福。 公司工會(huì)把職工是否滿意，作為守初心、擔(dān)使命的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力做好后勤保障工作，為雙礦健康和諧穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障。(符麗云) 
抓實(shí)“五心”聯(lián)動(dòng)踐行初心使命 雞礦公司滴道盛和煤礦全力惠民 自全黨“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)開展以來(lái)，雞西礦業(yè)公司滴道盛和煤礦黨政一班人始終堅(jiān)持把職工的生活冷暖放在心上，把“一切為了職工、為了職工一切”的主旨責(zé)任扛在肩上，在龍煤集團(tuán)職工代表視察職工浴池和干燥間后，他們進(jìn)一步找差距、抓落實(shí)，從“衣食住行洗”等事關(guān)職工切身利益的小事抓起，做到了放手不放眼，嚴(yán)肅監(jiān)管不手軟，努力打造職工健康舒適的“五心”生活，不斷增強(qiáng)了職工的滿意感、獲得感和幸福感。 穿的舒心—— 該礦重新調(diào)整了對(duì)職工作業(yè)服縫補(bǔ)洗工作的考核管理制度和模式，對(duì)負(fù)責(zé)職工作業(yè)服縫補(bǔ)洗的服務(wù)公司實(shí)行了嚴(yán)格定人定時(shí)定量考核，讓職工入井必須穿上干凈、干燥、舒適的工作服。今年上半年，全礦共清洗工作服40000多套次，縫補(bǔ)工作服14000多套次；今年7月份，礦又為每名職工發(fā)放了一套新的工作服，并統(tǒng)一進(jìn)行編號(hào)管理，保證了作業(yè)服不丟失、易管理、易發(fā)放。 縫補(bǔ)洗女工計(jì)佰玲工作中堅(jiān)持恪守“袖口緊、領(lǐng)口緊、腰間緊”的“三緊原則”，對(duì)待工作細(xì)心、耐心、專心，職工穿的舒心，她得到了礦工兄弟們的真心認(rèn)可，“黑哥們”們見到她時(shí)，總是笑口常開，然后道一聲：“美女辛苦！” 吃的開心—— “長(zhǎng)期在井下干活，出汗較多，陽(yáng)光還見得少，這些都容易造成鈣流失，所以干活兒時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)就覺(jué)得身體沒(méi)有勁兒，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為咱礦工發(fā)放牛奶，補(bǔ)鈣補(bǔ)充體力”，這是職工喜滋滋、樂(lè)呵呵拿到礦業(yè)公司設(shè)專項(xiàng)資金免費(fèi)為井下職工購(gòu)買發(fā)放的牛奶后的心里話。為滿足每名井下職工各自口味的需求，都能吃上可口可心的飯菜，該礦按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)在職工工資中列支了班中餐補(bǔ)助費(fèi)用，保證每名職工都攜帶班中餐入井，補(bǔ)充能量，保持體力，這項(xiàng)舉措得到了職工的普遍認(rèn)可。 住的可心—— 由于上半年后勤管理工作存在個(gè)別弱項(xiàng)，達(dá)標(biāo)管理考核成績(jī)不夠理想，6月份，該礦為了把后勤工作做好，出臺(tái)了更完善更嚴(yán)格的宿舍管理各項(xiàng)規(guī)章制度，修繕職工之家活動(dòng)室，投入數(shù)萬(wàn)元購(gòu)買了書籍和體育器械，把職工公寓真正辦成溫暖之家、快樂(lè)之家，讓職工飽嘗樂(lè)不思蜀的感覺(jué)。今年以來(lái)，新來(lái)入住職工服務(wù)1024人次，服務(wù)人員沒(méi)有因?yàn)槿胱∪藛T交替頻繁而降低服務(wù)態(tài)度，做到了環(huán)境舒適、衛(wèi)生清潔、服務(wù)周到，妥善解決了外來(lái)職工的后顧之憂，7月份，該礦后勤專業(yè)達(dá)標(biāo)掛上了金牌。 來(lái)的順心—— 今年以來(lái)，該礦為分配到本礦的、家住二道河子、正陽(yáng)地區(qū)的職工解決了通勤難的問(wèn)題，自此無(wú)論是加班延點(diǎn)，還是8點(diǎn)班、4點(diǎn)班、0點(diǎn)班，總有一輛通勤車及時(shí)接礦工上下班。6月份，礦為了職工通勤方便，在滴道區(qū)小半道地區(qū)特意開通了一班短途通勤車接送家住滴道區(qū)的本礦職工上下班…… 增設(shè)通勤車輛，其宗旨就是能讓職工心平氣和上班來(lái)，高高興興回家去。 洗的暖心—— 龍煤集團(tuán)職工代表視察工作結(jié)束后，該礦在服務(wù)意識(shí)上增強(qiáng)工作質(zhì)量，在加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理上提升工作水平，用真心實(shí)意的“冷面管理”和“笑臉?lè)?wù)”提高職工滿意度。做到洗浴、更衣、烘干等場(chǎng)所地面整潔干凈、有腳印就擦；更衣箱擺放整齊、有灰就罰；淋浴頭量足好使，水溫適宜，壞了就換，堵了就透；廁所及時(shí)沖刷無(wú)異味；池內(nèi)水清池凈，溫度適宜；籌措資金修繕了浴池瓷磚，更換了破損的更衣柜，鋪上了防滑墊，上齊了供熱管路防燙設(shè)施，設(shè)立了吸煙室，安設(shè)了垃圾箱，更換了溫度計(jì)，更換了照明裝置，對(duì)暖氣和淋浴設(shè)施進(jìn)行了檢修，確保浴池管理晉檔升級(jí)，掛上金牌。全礦不僅保證了水清、池凈、水溫適宜，而且還為職工提供理發(fā)服務(wù)，特別是到醫(yī)院為工傷人員開展洗澡理發(fā)等超值服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。 
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