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普陽煤礦位于和田縣布雅礦區，地處昆侖山腹地。地質儲量6903萬噸，可采儲量3951萬噸，可采年限33年，產能為90萬噸/年，并配套跳汰工藝的洗煤廠，是新疆維吾爾自治區“十一五”發展規劃重點項目，煤種以長焰煤為主，主要用于火力發電及工業鍋爐用煤。

2010年10月，龍煤集團實施“內穩外拓，走出去”發展戰略，成功收購普陽煤礦70%股權，從此正式開啟了域外建企的艱辛之路。 

 
歷經多年的艱苦建設，該礦于2018年9月4日，順利地通過了一次性整體驗收，并取得了采礦許可證和安全生產許可證，標志著該礦正式由升級改擴建礦井轉變為生產礦井。這是龍煤集團域外發展具有里程碑意義的一件大事，也是新疆公司擴大生產規模的有利保證。

艱難困苦，玉汝于成。那么，普陽人在“安全、綠色、高效”現代化礦井建設的路上傾注了多少汗水與淚水呢？又付出了怎樣的努力與拼搏，才走出了這條艱辛之路呢？ 

——生活條件最為艱苦的煤礦。建礦之初，普陽煤礦工作生活條件十分艱苦，住的是臨時搭建的帳篷，辦公就在簡易板房里，由于大量基礎設施需要建設，干部工人工作勞累一天后，只能用涼水簡單擦洗一下，根本洗不上熱水澡，飲用的水也都是經過沉淀后的雪山融水，由于地處高原戈壁，打個電話都要到山上特定位置才能接收到信號。這里更沒有商場、娛樂場所，大部分干部職工均來自內地，背井離鄉，，遠離親人，忍受著孤獨與寂寞，整日與大山為伴，生活及其枯燥，到了夜晚只能裹著厚厚的棉被，聽著外面呼嘯的風聲，伴隨著悠悠的思念，在孤寂中輾轉反側煎熬。一旦有個病災的，只能到十幾里外的喀什塔什鄉維族衛生所就醫。在高原上，開水不到70℃就開了，吃的面條煮不熟，米飯和饅頭蒸不熟，甚至包個餃子都能煮成混沌。這里地理位置偏僻，生活艱苦，很多人不愿意到這里工作，招工尤其困難，特別是青年女工少之又少，導致小青年找對象難，青工更是少之又少。有的職工吃不了這份苦，沒干多久便離開了?，F在職工生活條件有了較大的改善，礦里新建了職工宿舍樓和浴池，投資3萬余元，購買了蒸箱、高壓鍋等設備，使職工吃上可口、安全的飯菜，籌建了烘干室，購買了大型功率洗衣機和工業縫紉機，讓職工穿上干凈、暖和的工作服，職工宿舍網絡實現了全覆蓋，干部工人下班后可以和家人視頻了。

——地處最為邊遠的煤礦。該礦是龍煤集團所轄的所有礦井中最遠、最偏僻的煤礦。從和田市沿著和布公路，乘車在昆侖山腳下蜿蜒盤行120公里，歷時2個多小時才能到達礦里。夏季遇到泥石流，冬季遇到暴風雪天氣，就得封路，職工上山下山極不方便。

——海拔最高的煤礦。該礦海拔在3000米左右，氧氣稀薄、很多人不適應，有高血壓、心臟病的人根本受不了，既使身體好的人，運動量稍大，也容易出現頭痛、呼吸困難等間歇性“高原反應”癥狀，晚上更是讓人寢食難安。

——道路最為險峻的煤礦。去往該礦的山路，右側是蜿蜒縱深的玉龍喀什河，左側是陡峭、崎嶇的昆侖山峭壁，每年都有交通事故發生，不免讓人心中油然而生“蜀道難，難于上青天”的感嘆。為了上下山行車安全，邊防哨卡只容許車輛上午上山、下午下山。

——沙塵暴天氣最多的煤礦。這里不僅山高、路遠、險峻，而且風大。由于和田地區毗鄰塔克拉瑪干沙漠較近，狂風和黃沙時常肆虐不停，每年風沙天氣在200天以上，自然環境極其惡劣。普陽人每天都要與風沙抗爭，干旱和風沙皸裂了普陽人的皮膚，所以在和田素有“和田人民真辛苦，每天都吃二兩土，白天沒吃夠，晚上接著補”的詼諧之說。
——早晚溫差最大的煤礦。在新疆的哈密，素有“早穿棉襖午穿紗，圍著火爐吃西瓜”之說。其實在普陽煤礦，亦何嘗不是如此呢？氣候干燥少雨，氣壓低、溫度低、早晚溫差最大相差十幾℃，真是冰火兩重天??！

——綠色植物最為稀缺的煤礦。該礦四周是一望無際的戈壁荒山，幾乎沒有綠色植被，漫山遍野只有稀疏的“駱駝刺”與夕陽相伴。為此，礦里組織干部職工先后共植樹7260棵，種菜2250㎡。栽的樹和種的菜，因為缺水死了一茬又一茬，為保證成活率，普陽人白天工作晚上澆水，目前已實現綠化面積8000㎡，每逢夏日多雨的季節，遠遠望去，四周的綠色把礦區點綴得生機勃勃，富有朝氣。

——安置少數民族職工最多的礦。目前，該礦共有248名職工，少數民族職工占12％。礦里為體現民族團結，在生活上對他們極其關心關愛，專門建設了一幢少數民族宿舍區和食堂，這在很大程度上既解決了少數民族兄弟就業難問題，同時，也為少數民族地區脫貧攻堅搭建了致富的平臺。

——防恐防暴形勢最為嚴峻的煤礦。由于和田地區的特殊性和普陽煤礦所處的特殊地域，地面安保任務極其繁重。為此，礦里把防恐反襲擊思想貫穿始終，不斷強化安保工作力度，編制了《防恐防暴應急預案》，形成制度。在人保上，每旬1次集中防恐演練，每天配有人員輪流值班，對礦區進行晝夜巡查，為預防暴恐事件做好應急準備。加大了門衛門崗檢查力度，礦外人員或車輛進礦，必須經過嚴格檢查和登記方可通過。在技保上，配齊了報警器、監測探頭、防暴門、窗戶防護網等硬件設施，配裝了防暴工具，并且養了很多狗及大鵝，有效地確保了礦區安全。

——干部職工住礦比例最高的煤礦。由于交通不便，該礦干部職工100%吃住在礦、住宿在礦，單身干部辦公室既辦公又是寢室。今年，該礦投資700萬元，又新建了一幢1600平方米的5層職工宿舍樓，屆時，廣大干部職工住宿條件將有所改善。

這就是普陽煤礦的“十個之最”。盡管苦和累，他們以煤礦人特有的“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神，在昆侖上傳承著“北大荒”、“胡楊”“鐵人”精神，在這荒蕪人煙的環境下，帶著領導的重托、親人的牽掛和干事創業的激情，克服了種種困難，順利地完成了一個又一個任務，攻克了一個又一個難關。 

——著力建立各專業質量管理體系。該礦堅持從源頭抓，積極推行工序質量管理，從每道工序入手，從每個環節抓起，重點工程安排重點盯守，重點問題現場盯靠落實。通過監督制約和考核機制把各項工作標準落實到現場，每月對工程質量進行全面檢查，促進安全生產標準化水平全面提高。

——著力打造本質安全型礦井設備系統。以“實現機電設備零隱患，礦井設備零故障”為目標，機電設備全部實現自動化、信息化、數字化，上齊各種保護并對設備實時監控，增強了礦井抗災防災能力，提高了安全生產標準化科學管理水平。

——著力提高本質安全型礦井施工水平。從井巷設計審批、安全措施制定、現場施工到聯合驗收，嚴格對照標準進行施工，做到設計、施工、檢查、驗收環環相扣，全程閉合。實現了安全質量動態達標。目前，全礦現有“一采一掘一備”工作面，無論你什么時候來到井下，均達到了“三直兩凈一暢通”標準，得到了自治區煤監局、南疆監察分局的高度認可，為南疆五地州其他煤礦企業樹立了樣板。

目前，南疆五地州安全生產標準化現場會將于9月份在該礦召開。

——極限定編，高產高效。2018年9月6日，礦井正式進入生產階段后，該礦結合現代化煤礦發展趨勢，大力推行“機械化減人、自動化換人”，采取極限定編、兼崗兼薪的形式配備人員232人，形成了“一采一掘”生產模式，采取綜采區取消零點班、輔助單位定崗定編，以及運輸系統自動化改造等手段，真正實現了減人不減量、減班不減產。今年上半年，生產原煤44.1萬噸，完成全年計劃的63％，平均單產8.8萬噸，其中3月份實現最高單產9.5萬噸；掘進進尺完成1176米，完成全年計劃的53.5％，平均單進235米，其中6月份最高單進340米，實現了投產即達產目標。

——推行“一優三減”，提高效能。對現回采工作面進行設計優化，將工作面長度設計延長50米，減少了掘進巷道工程量，增加了工作面儲量，提高了礦井資源回收率。在調整作業方式上，取消了兩個隊伍，重新組建了綜采隊、綜掘隊，將原噴漿隊、炮掘隊人員進行重新調配，減少工作人員數量。目前，綜采隊已取消了零點班，實行兩班作業?，F全礦在冊人數248人，比2018年減少近40余人。

——推行“四化”建設，提高管理水平。在煤礦信息化建設上。該礦對井下監測監控系統進行數字化升級改造，在地面建立高精定位系統，在選煤廠、鍋爐房、門衛室、地磅房、主扇房、空壓機房、絞車房、變電所及車輛上安裝定位裝置，強化監控管理，并擬建立集風險分級管控、隱患排査治理、安全生產標準化管理為一體的“三位一體”信息平臺, 實現全面覆蓋、責任清晰、管控有效的安全管理模式，全礦安全管理人員通過電腦、手機即可隨時關注管理隱患問題整改情況。在設備自動化建設上，對主通風機房、瓦斯抽放站、空壓機房、變電所、發電機房、井下中央變電所、水泵房等場所建立無人值守監控系統，實現遠程監控運行及遠程啟停切換操作；對井下綜采皮帶順槽轉載機、破碎機、帶式輸送機實現實時在線視頻監控。

——推廣“110”工法，提高經濟效益。按照新疆公司要求，該礦積極推廣“110”工法采煤新技術、新工藝。組織人員到雞西城山礦、雙鴨山東榮二礦現場學習。目前，《11A2-105工作面運輸順槽切頂卸壓自成巷無煤柱開采設計說明書》已由新疆公司審批完成，預計9月份開始施工巷道。該技術的推廣可節省巷道施工成本約40萬元，減少煤柱煤量損失6萬噸，增加煤炭銷售收入768萬元。

——綠色開采，提高煤質。該礦自投產以來，為降低原煤含矸率，他們從生產源頭到煤炭分選全系統，全面進行了機械化改造。通過多環節的矸石分離，極大的降低了對設備損傷、對生產的影響，減少了安全隱患、降低了工人勞動強度，原煤發熱量由3500大卡增加到了4400大卡，提高了煤質、擴大了市場，滿足了和田地區市場需要，增加了企業收入。同時，該礦還將與唐山神州機械集團合作，引進干法選煤技術，以解決礦井用水不足、矸石堆場面積狹小的困難。

——科技興企，筑巢引鳳。加強安全技術體系建設，安全與技術融合，建立了技術創新攻關室，積極開展技術攻關，發揮技術工作室和課題攻關小組作用，切實在礦井安全管理、災害防治、提高單產單進、促進降成增效上發揮積極作用。每月25日，堅持組織技術管理人員進行專業知識考試，對考試成績進行會議通報，有效地提高了技術人員自學能力和專業技術水平。高度重視技術人員的招聘和培養工作，先后招聘中國地質大學、黑龍江工業學院、新疆工程學院畢業生5名，填補了生產技術及地質測量技術人員空白。