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讓“特殊投資”與“特殊福利”共贏

5月22日，在集團公司召開的安全教育培訓雙鴨山現場會上，從現場參觀，到經驗介紹，都能讓人深切地感受到，一個時期以來的雙礦公司在吸取以往安全生產事故教訓上反思之深刻，在安全教育培訓上重視程度之高，在“一反兩檢”專項行動推進上工作之扎實。他們始終堅持把安全培訓放在企業優先發展的戰略高度來對待，堅持問題導向，切實加強領導，擺上重要日程，針對員工安全意識、安全行為、安全能力等方面存在的短板，有針對性地作出教育培訓部署，對所有在崗人員進行軍事化訓練，培養了企業員工的軍人素養、嚴謹作風，增強了員工的規矩意識和執行能力。通過對安全教育培訓工作的持續抓、嚴格管，收到了員工安全素質整體不斷提升、企業安全生產態勢持續好轉的明顯成效，也為集團公司深化企業員工安全教育培訓工作做出了積極探索，積累了寶貴經驗。

      培訓，是回報企業持久的特殊投資，是讓員工受益終生的特殊福利。

      從煤礦企業安全生產的角度來理解，抓好培訓，就意味著夯實了安全生產的思想、理論和技能基礎，并不斷培養出更多更好更優秀更符合企業安全發展需求的人才，這就是一種持久的特殊投資；從煤礦企業員工自身利益的角度來講，抓好培訓，就意味著企業員工將得到安全生產意識、技術、技能和自主保安能力的全面提升，使其在企業發展中確保個人生命財產安全，這就是一種受益終生的特殊福利。因此，不論是煤礦企業組織還是各級領導干部，只有真正地重視起培訓工作，并把培訓作為回報企業持久的特殊投資、作為讓員工受益終生的特殊福利來實施，就是貫徹落實黨的十九大“高質量發展”和“以人民為中心”要求的具體實踐，就是貫徹執行集團公司“一個核心兩個提升三個實現”安全理念的實際行動。也只有把培訓作為回報企業持久的特殊投資、作為讓員工受益終生的特殊福利來實施，才能從靈魂深處牢固地樹立起“培訓不到位就是重大安全隱患”的理念，才能把以實現“本質安全”為目的的安全管理落到實處，才能尋找到破解企業安全生產管理難題的“金鑰匙”，才能實現“特殊投資”與“特殊福利”的共贏。