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順應(yīng)民意 加速改革

當(dāng)前，受國家宏觀經(jīng)濟(jì)下行和煤炭市場萎縮，以及企業(yè)自身存在問題等多重因素的影響，我們同不少業(yè)內(nèi)企業(yè)一樣，正在經(jīng)歷產(chǎn)能過剩、煤價下滑、資金緊張、經(jīng)營困難的嚴(yán)峻考驗。按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的內(nèi)在要求，各級組織和干部職工，正在以深化改革為突破口，全神貫注地推動解困發(fā)展。

一場事關(guān)企業(yè)生死存亡的改革攻堅戰(zhàn)正向縱深推進(jìn)！

經(jīng)過了多年的風(fēng)雨砥礪，絕大多數(shù)人已經(jīng)清醒地認(rèn)識到，對于我們來說，改革，早已不是哪個人的主觀意志，而是形勢所逼、環(huán)境所迫、生存所需。歷史證明，當(dāng)一個企業(yè)或者一個人的生存發(fā)展，受環(huán)境和自身矛盾的制約，遇到了強大的現(xiàn)實阻礙時，老守田園、僵化固執(zhí)、不思進(jìn)取、不敢創(chuàng)新，其結(jié)局不是挫折，便是失敗。

事實上，這個道理廣大職工已形成共識。經(jīng)過一個時期的宣傳教育和分析觀察，許多職工已經(jīng)認(rèn)識到，企業(yè)的生存發(fā)展，永遠(yuǎn)都是動態(tài)平衡的過程，沒有一成不變的發(fā)展業(yè)態(tài)，也沒有永遠(yuǎn)輝煌的企業(yè)。不斷變革和創(chuàng)新，才是企業(yè)永恒的主題。換句話說，當(dāng)前大多數(shù)職工在對待改革的態(tài)度上，已經(jīng)發(fā)生了重大質(zhì)變。調(diào)查顯示，絕大多數(shù)干部職工擁護(hù)和支持改革，很多職工認(rèn)為，只有通過改革，企業(yè)才能夠走出困境，實現(xiàn)新的發(fā)展。比如，一些職工群眾說：“現(xiàn)在，煤價這么低，市場這么差，企業(yè)人員這么多，生產(chǎn)成本這么高，再不改革，僧多粥少的局面難以維系，不改革企業(yè)真的沒有出路了！”而在一些改革已經(jīng)取得階段性成果的單位，干部職工則表示：“通過改革，一些掛空號、休花工、只打卡、不下井的人被清理出去了，真干活的老實人不再吃虧，自己的勞動果實也不再被竊取，我們的生產(chǎn)積極性和勞動干勁兒自然更高了！”更有一些主動提出分流意愿，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心的職工表示：“離開原來的崗位，雖然一時有些不舍，但卻可以享受省里和企業(yè)給的政策，一邊拿著培訓(xùn)工資，一邊接受崗位培訓(xùn)，還能尋找創(chuàng)業(yè)機會，只要稍稍動動腦子，就可能增加收入。干好了，比死靠在主業(yè)收入還要高，這樣的好事何樂而不為？”職工群眾的這些思想反應(yīng)，生動的表明，大多數(shù)職工群眾已經(jīng)深刻地認(rèn)識到改革的重大意義；深刻地認(rèn)識到企業(yè)不改不行了，再這樣下去，企業(yè)沒出路，個人也沒有出路；深刻認(rèn)識到，只有改革才能解決人浮于事、管理粗放、吃大鍋飯的問題；深刻認(rèn)識到，與其捆在一起整體受困、坐以待斃，不如相互減負(fù)、組織突圍，進(jìn)而從思想態(tài)度上，由當(dāng)初“怕”改革的心理情緒向現(xiàn)在“盼”改革的心理狀態(tài)轉(zhuǎn)變。職工群眾正在從內(nèi)心深處，強烈地呼喚改革加快步伐！

這是真理的力量，也是普遍的民意！

企業(yè)各級黨政組織一定要看到這個全新的民意基礎(chǔ)，提高認(rèn)識、解放思想，進(jìn)一步堅定改革的信心和決心，充分依靠強大的民意和群眾的力量，不失時機地推動改革深入進(jìn)行。要大力克服一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身存在的改革“恐懼癥”，解決好有些領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不敢改革、不敢碰硬、不敢觸碰矛盾，怕?lián)?zé)、怕?lián)拢赂母镆馃恚牡阶砸杨^上的思想問題，真正樹立為企業(yè)謀生路、為職工謀出路的責(zé)任感、使命感和擔(dān)當(dāng)精神，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和推動改革的“關(guān)鍵少數(shù)”作用，大刀闊斧、只爭朝夕地抓改革、搞改革。要相信群眾的覺悟，不要懷疑群眾的覺悟。要把尊重民意、依靠民意，做為改革的動力和基本手段，放手發(fā)動群眾，全心全意地依靠群眾搞改革，通過增強改革的群眾基礎(chǔ)和科學(xué)化、民主化程度，創(chuàng)造性地推動改革加快步伐、逐層深入。要大力破除落后消極的“做官”思維，在改革的年代，進(jìn)一步樹立“有為才能有位”的從政理念和“做事”思維，克服在改革上“混一刻是一刻”“拖一時是一時”，瞻前顧后、等待觀望、畏難畏事、蒙混過關(guān)的不作為心態(tài)，牢固樹立推動改革是新時期賦予干部的重大責(zé)任；是時代檢驗干部能力的重要標(biāo)準(zhǔn)；是我們愛企業(yè)、愛礦山、愛礦工、愛子孫后代的最高使命；是一個組織和一個干部的組織價值和人生價值的最高體現(xiàn)的思想理念，以更加奮發(fā)有為和求真務(wù)實的精神狀態(tài)，帶領(lǐng)廣大職工群眾，在改革的歷史征程中奮力前行，堅決把企業(yè)改革進(jìn)行到底！

古訓(xùn)有云：民心所歸，大事可成；民意所向，勝之所往。當(dāng)前，我們的企業(yè)已經(jīng)處于破局求生、背水一戰(zhàn)的危險境地，不去大膽改革、放手一搏，企業(yè)就難于在困境中殺出一條血路，重新獲得偉大的新生。而恰逢此時，我們改革求生的意愿，同省委省政府的政策支持以及職工群眾期待改革的基本民意，正在凝結(jié)而成必然的歷史契合，為此，只要我們抓住和把握這個難得的歷史機遇，上下同欲、萬眾同心，樹立鋼鐵一般的堅定意志，依靠群眾的覺悟和民意，不折不扣地抓改革、促改革，我們的改革大業(yè)和解困發(fā)展，就一定能夠劈波斬浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，不斷開創(chuàng)嶄新的工作局面！(萬全)