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以省委省政府的關懷支持為巨大動力

堅定信心提振精神全力推動改革發展

日前，省委、省國資委黨委宣布了對龍煤集團主要領導的任職決定。在企業處于解危渡困、改革發展、生存發展的關鍵時期，省委省政府和省國資委，在前期積極采取多項幫扶政策措施的基礎上，對集團領導班子進行調整，再次體現了省委、省政府對龍煤集團的親切關懷、大力支持和殷切期望。

龍煤集團的改革攻堅、脫困發展始終牽動著省委、省政府領導的心。在此次集團領導班子調整期間，省委、省政府領導充分肯定了集團過去四年來在安全發展等方面所作的工作和所取得的成效，對集團新任領導給予高度評價和充分肯定，對今后工作殷殷囑托，也為企業今后的發展指明了新的目標與方向，提出了新的、更高的要求。

重托與期許，凝結著省委、省政府對龍煤集團解危渡困、改革攻堅的信任與希望，同樣也凝結著企業全力實現新舉措、新突破、新發展的艱巨任務與使命。為此，集團上下一定要把省委、省政府的關懷支持作為巨大動力，緊緊團結起來，堅定信心，提振精神，直面挑戰，在新一屆領導班子的帶領下，努力增添新干勁，展示新作為，塑造新形象，多做新貢獻，同舟共濟努力完成安全、脫困、改革、發展的攻堅任務。

堅定信心提振精神全力推動改革發展，首先要求集團上下各級組織和廣大干部員工要以高度的責任感，抓好當前各項重點工作的落實，回饋省委省政府的關懷支持。當前，在外部環境持續低迷、經營困難不斷增加的情況下，集團各項工作也遇到了前所未有的困難挑戰，為此，我們每一位干部員工都要發揚煤礦工人“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的優良傳統，進一步增強責任意識，深入貫徹集團的工作部署，全面落實好各項重點工作。要深入貫徹落實省委“四個不能”的工作要求，樹牢紅線意識和底線思維，落實好安全責任，確保在困難時期安全生產工作萬無一失；要繼續加大深化改革工作力度，堅定信心，實事求是，積極穩妥、持續深入地推進企業內部改革；要不斷強化企業管理，科學組織生產，淘汰落后產能，調整產品結構，健全企業風險內控機制，壓縮成本，增收節支，努力提升企業經濟效益；要加強企業黨的建設和文化建設，推進思想政治工作和人才隊伍建設，正確處理改革、發展和穩定三者之間關系，認真做好困難時期的穩定工作；要把集團當前確定的各項重點工作落實落靠，抓緊抓好，抓出成效。

堅定信心提振精神全力推動改革發展，關鍵在于集團上下各級組織和廣大干部員工要以高度的使命感，進一步提升攻堅克難的戰斗力，與集團同頻共振，齊心協力塑造擔當精神。當前，在企業危困之際，新一屆領導班子以“群行群止看識見”的擔當精神，同各級組織和廣大干部員工一道扛起了改革攻堅、脫困發展的重擔，既讓我們感到溫暖，更為我們打好打勝改革發展的攻堅戰役增添了信心和動力。面對困難與挑戰，我們必須清醒地認識到：事物的發展從來不是一帆風順的，困難和機遇相生相伴，構成了一個硬幣的不同兩面。因此，實現從危到機的轉化，變困境壓力為解困發展機遇，更需要我們緊緊團結在一起，不畏艱難，拼搏奉獻，以包容而廣闊的胸襟，以頑強而必勝的信念，以“大事難事看擔當”的使命感，堅定信心、奮發圖強，切實做到勇擔責任，勇挑重擔，用新的發展理念、新的工作干勁書寫集團解困發展新的篇章。作為改革發展的中堅力量，我們的各級干部，更要進一步傳承“企興我榮，企衰我恥”的擔當精神，令行禁止，以身作則，團結和帶領廣大員工勇于開拓，全力向前，打好打勝這樣一場事關企業生存、員工生計的攻堅戰役。

堅定信心提振精神全力推動改革發展，重點在于集團上下各級組織和廣大員工以務實的新風貌，真抓實干，務求實效，以卓有成效的工作，回饋礦區父老的發展熱望。發展是硬道理——一句簡單而樸實的話語蘊涵著深刻的哲理：盡快擺脫當前困難局面，推進企業加速解困發展，是廣大員工群眾最關心、最直接、最現實的利益所在，是礦區父老翹首而期的關注所在。對此，集團上下每一名干部員工都必須在企業改革發展的新征程上，用自己的行動做出有力的回答。面對這樣或那樣的困難挑戰，我們必須堅定不移地在集團統一部署下，全副身心干事創業，做到工作力度只能加大不能減弱，工作作風必須務實不能飄忽，工作效率必須提速不能懈怠。我們的各級班子和領導干部首先必須務實工作，以上率下，以“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的行為標準，進一步轉變工作作風，勤勉務實、躬身篤行，扎實工作、清正廉潔，一心一意謀發展，聚精會神抓落實，切實把各項工作抓緊抓好抓出成效，以集團解困發展的新面貌、新局面，為集團改革注入正能量，為企業發展注入正能量，更讓廣大礦區父老看到新的希望。

發展有險阻，苦戰能過關。在省委、省政府的關懷支持下，在新一屆領導班子的帶領下，在各級組織和廣大員工的拼搏下，我們有理由相信，龍煤集團一定會克服眼前困難，爬過坡、邁過坎，奮戰前行，不斷取得安全生產、扭虧脫困、改革發展、維護穩定、惠及民生的新成效，向上級組織和礦區父老交上一份滿意的答卷！